Ing 24 taun wutah, Yison wis adhering kanggo wutah saka perusahaan lan karyawan.Amarga karyawan minangka sumber perusahaan lan kekuwatan utama pangembangan perusahaan, kita menehi perhatian luwih akeh babagan pertumbuhan karyawan.
Grace, general manager perusahaan, ajeg ngatur kegiatan pelatihan karyawan kanggo nuduhake pengalaman sing gegandhengan karo learning karo saben karyawan Yison, supaya karyawan bisa seneng kabungahan sinau ing karya, lan terus nambah piyambak lan nambah piyambak ing learning, supaya saben pegawe bisa karyawan bisa njaluk sawetara lengkap learning.Tema enggo bareng iki yaiku: kepriye ningkatake awake dhewe lan mujudake nilai dhewe.General Manager Grace disiapake kanggo nuduhake dening nggawe PPT ayu, lan karyawan dilatih saka telung aspèk.
Kepiye karyawan ngerti regane awake dhewe lan kepiye entuk dhuwit mbutuhake akumulasi wektu lan kerja keras.Dadi carane entuk, sampeyan kudu nyaring gol, mriksa isi karya saben dina, lan terus-terusan nyetel lan ngoptimalake arah sampeyan dhewe;liwat analisis conto lan nuduhake kasus-kasus sukses sing apik banget ing masyarakat, carane nyedhaki wong sing apik banget, carane nindakake Nggawe langkah maju;kelet kanggo dicokot sethitik saben dina, supaya efforts saiki bisa nggawe prabédan kanggo sukses mangsa.
General Manager Grace mangerteni tujuan lan pituduh karyawan liwat sesi pitakonan ing situs, banjur nganalisa lan menehi saran siji-siji, supaya arah saben karyawan luwih cetha lan jelas;uga ngidini karyawan aran arah dhewe luwih cetha.
Liwat tautan ringkesan pungkasan, analisis ringkesan ditindakake kanggo saben karyawan, sing bisa mbantu saben karyawan nggawe perencanaan lan pangembangan langkah-langkah sing luwih apik.
Wektu kirim: Feb-28-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)