Yison wis netepi wutah umum perusahaan lan karyawan, lan nganakake rapat ringkesan saben wulan saben wulan kanggo ngringkes lan mriksa karya ing wulan sadurunge.Salah sijine yaiku kanggo nambah kekurangan sing kudu didandani, lan liyane kanggo tuwuh karyawan sing luwih apik.
Rapat kasebut bakal diwiwiti kanthi sesi interaktif game, sing bakal digawa menyang acara kasebut.Apa manajemen utawa karyawan, dheweke aktif banget ing acara kasebut.Saka acara kasebut, kita bisa luwih ngerti sawetara informasi liyane.Wektu iki game squat woh, yaiku, supaya pihak liya melu reaksi sing sensitif.Yen reaksi kasep, iku kamungkinan kanggo gagal, supaya program kinerja dibutuhake.
Sawise acara kasebut,perusahaan bakal nganakake rapat ringkesan, ngarahake ing kemajuan seprapat perusahaan, dodolan, produk anyar, pengiriman gudang, lan departemen purchasing kanggo cadangan produk anyar, etc. Proses nuduhake kahanan tartamtu saka saben departemen, supaya minangka kanggo menehi solusi tartamtu kanggo review.
Kebijakan insentif perusahaan tansah dadi favorit para karyawan.Iku uga kanggo perusahaan kanggo nambah semangat karyawan, lan liyane kanggo entuk karyawan.Wektu iki, kebijakan insentif yaiku perusahaan mbayar tagihan lan karyawan menyang supermarket kanggo tuku.Karyawan bisa tuku dhewe miturut kahanan dhewe.bab favorit.Saka sistem ganjaran siji nganti sistem ganjaran sing macem-macem, aktivitas karyawan bisa ditampilake luwih apik.
Kebeneran perusahaan ana ulang tahun karyawan.Wonten ing rapat menika dipunwontenaken acara ulang tahun kangge dinten ulang tahun karyawan, saha karyawan dipunparingi tunjangan ulang tahun, kado ulang tahun saha ucapan selamat.Ana uga preian ulang tahun, supaya karyawan bisa seneng wektu sing luwih apik karo kulawargane nalika ulang tahun.
Yison setya kanggo wutah saka perusahaan lan karyawan, lan uga bakal ngawula pelanggan luwih.Kepuasan pelanggan uga minangka umpan balik sing paling apik kanggo kita.
Posting wektu: Jul-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)