Yison wis mesthi wis setya kanggo wutah saka perusahaan lan karyawan individu.Saka perspektif pangembangan perusahaan, karyawan ora bisa nindakake tanpa perusahaan, lan perusahaan ora bisa nindakake tanpa karyawan;saka perspektif pribadi, karyawan ora mung karyawan, nanging uga ril kacepetan dhuwur saka pangembangan perusahaan, anjog perusahaan kanggo cepet berkembang.
Karyawan Yison wis kerja paling dawa 20 taun.Wiwit ngadegake perusahaan nganti saiki, dheweke wis diiringi pangembangan lan pertumbuhan perusahaan.Nyekseni proses pembangunan sakaYison, lan uga nyumbang kanggo pangembangan Yison.
Dikancani karyawan lawas sing wis sepuluh taun mèlu pangembangan perusahaan, General Manager Grace mutusaké kanggo nyedhiyani manager gudang perusahaan karo dana tuku mobil￥100.000, sing menehi kepenak kanggo karyawan lan uga menehi kenyamanan kanggo urip pribadi karyawan.Perusahaan ora mung nyedhiyakake dana tuku mobil, nanging uga nyedhiyakake liburan kesejahteraan kanggo karyawan lawas, supaya karyawan bisa kerja keras nalika nyambut gawe lan ngrasakake kaendahan urip nalika ngaso.
Niat aslineYison yaiku nyedhiyakake aksesoris ponsel sing berkualitas lan terjangkau kanggo pangguna global, lan ngasilake aksesoris ponsel sing bisa digunakake dening pangguna global.Nalika perusahaan berkembang, bakal menehi perhatian luwih akeh marang pertumbuhan karyawan.Wutah karyawan ora mung slogan.Siji dina kanthi mbayar ulang tahun pribadi;klub maca mingguan, enggo bareng klub maca saben wulan;macem-macem kegiatan sing diatur dening perusahaan;supaya karyawan aran rasa seneng karya lan wutah pribadi.
Sawise manajer gudang entuk mobil anyar, dheweke ngajak preian telung dina kanggo nyiapake mobil anyar kasebut.Keuntungan perusahaan padha kanggo karyawan lawas lan karyawan anyar.
Perkembangan perusahaan ora bisa dipisahake karo karyawan, lan wutah karyawan ora bisa dipisahake karo perusahaan.Yen sampeyan kepengin gabung karo kulawarga YISON, hubungi kita.
Wektu kirim: Jun-29-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)